Expte. CNT 26477/2013/CA1 – “S., C. P. c. Fundación Preventae para el estudio del cáncer temprano del aparato digestivo s. juicio sumarísimo” – CNTRAB – SALA VIII – 09/02/2015
DESPIDO JUSTIFICADO. ACTIVISTA GREMIAL. TRABAJADORA DESPEDIDA POR HABER INSULTADO A DIRECTIVOS DE LA FUNDACIÓN EMPLEADORA. Comportamiento que contraviene el deber genérico de todo buen trabajador. Arts. 62, 63 y 84 de la LCT. FACULTADES DISCIPLINARIAS DE LA EMPLEADORA. Interés sobre la condición social de la activista, que resulta desplazado por el valor de su conducta jurídicamente reprochable. DESVINCULACIÓN QUE NO PUEDE SER CONSIDERADA DISCRIMINATORIA POR MOTIVOS SINDICALES
“En la especie, la actora fue despedida por haber insultado a los directivos de la clínica, en el marco de un conflicto presente en la demandada. Es decir que, ésta decidió extinguir el vínculo con la actora como respuesta a un comportamiento que contraviene el deber genérico de todo buen trabajador (artículos 62, 63 y 84 LCT), y no por la calidad de activista sindical que se atribuye la actora. La característica particular de la motivación de la práctica social discriminatoria es la subsunción sin resto del sujeto en una identidad (generalidad), es decir, la adjudicación a un sujeto de la pertenencia a un grupo. Cuando la causa inmediata del despido se genera a partir de un acto, en el caso, dirigido a ocasionar un daño a su empleador, el interés sobre la condición social del sujeto (activista) es desplazado por el valor de su conducta, cuya connotación provocó el despido. El despido no puede ser considerado discriminatorio, porque ha existido una conducta jurídicamente reprochable que, si bien no ha justificado la denuncia del contrato de trabajo, ha configurado un incumplimiento contractual de cierta entidad que no puede ser soslayado. Ello impide considerar que el despido, cuya comunicación invocó, justamente, esa falta, encubrió motivaciones ulteriores.”
“En la especie, la actora fue despedida por haber insultado a los directivos de la clínica, en el marco de un conflicto presente en la demandada. Es decir que, ésta decidió extinguir el vínculo con la actora como respuesta a un comportamiento que contraviene el deber genérico de todo buen trabajador (artículos 62, 63 y 84 LCT), y no por la calidad de activista sindical que se atribuye la actora. La característica particular de la motivación de la práctica social discriminatoria es la subsunción sin resto del sujeto en una identidad (generalidad), es decir, la adjudicación a un sujeto de la pertenencia a un grupo. Cuando la causa inmediata del despido se genera a partir de un acto, en el caso, dirigido a ocasionar un daño a su empleador, el interés sobre la condición social del sujeto (activista) es desplazado por el valor de su conducta, cuya connotación provocó el despido. El despido no puede ser considerado discriminatorio, porque ha existido una conducta jurídicamente reprochable que, si bien no ha justificado la denuncia del contrato de trabajo, ha configurado un incumplimiento contractual de cierta entidad que no puede ser soslayado. Ello impide considerar que el despido, cuya comunicación invocó, justamente, esa falta, encubrió motivaciones ulteriores.”
* Ver: elDial.com - AA8D6A
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