DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. CCT aplicable. ÁMBITO DE VALIDEZ PERSONAL.- *

SD 66176 – Expte. 47867/2009 – “Pastormerlo Oscar Humberto c/ EPSA Electrical Products S.A. s/ despido” – CNTRAB – SALA VI – 31/03/2014

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. CCT aplicable. ÁMBITO DE VALIDEZ PERSONAL. Representatividad de las entidades firmantes del acuerdo. Ningún empleador queda obligado a la normativa de un convenio si no intervino en su celebración por el sector patronal, una asociación que lo represente o un grupo representativo de empleadores de la actividad. Rechazo de la pretensión del actor de que se aplique el CCT 143/90 –empleados de la industria plástica–. No se ha acreditado que el empleador pertenezca a las asociaciones gremiales patronales que firmaron el acuerdo 

“La Jueza a quo rechazó la pretensión del actor de aplicación de la convención de empleados de la industria plástica (C.C.T. 143/90 y C.C.T. 419/05), bajo el argumento de que no se ha acreditado que el empleador pertenezca a las asociaciones gremiales patronales que firmaron el acuerdo, rechazando la pretensión del actor de que se aplique el C.C.T. 143/90.”

“…tal como establece la sentenciante de grado el ámbito de validez personal está dado por la representatividad de las entidades firmantes del acuerdo en cuestión. Por ello ningún empleador queda obligado a la normativa de un convenio si no intervino en su celebración por el sector patronal, una asociación que lo represente o al menos un grupo representativo de empleadores de la actividad… Por ello corresponde confirmar también en este aspecto la sentencia apelada.”

* ver: elDial.com - AA872D