“... El mobbing o acoso laboral constituye una nueva problemática en el mercado laboral, ya que en los últimos años se han incrementados los casos por mobbing o violencia laboral, tanto en los países europeos como también en países latinoamericanos ...
El mobbing o acoso moral es una nueva problemática del mercado laboral que no debe ser ignorada, puesto que la misma implica serios costos económicos y sociales tanto para los trabajadores, los empleadores y para la misma empresa u organización.
Los casos de acoso moral en el ámbito de la empresa conllevan graves consecuencias sobre la salud individual de la víctima, así como tiene severas influencias en el clima laboral convirtiendo al lugar de trabajo en un campo de batalla sin límites para el hostigador siendo la misma una persona calculadora ejerciendo sus dotes manipuladores sobre la víctima.
De esta manera, el hostigamiento ejercido por el hostigador u acosador en el mobbing persigue como objetivo esencial desplazar de manera definitiva a la víctima del mercado laboral.
... El perfil del acosador y de la víctima en el mobbing. Los denominados "mobbers o agresores"
El acosador u hostigador es uno de los principales sujetos en el mobbing, ya que es quien ejerce el hostigamiento de manera planificada, premeditada ejecutado a lo largo del tiempo.
Cuando hacemos referencia al hostigamiento nos referimos al conjunto de estrategias de carácter intencional, cuya finalidad es deteriorar a la víctima física y psicológicamente, produciendo un desgaste emocional llevando a la misma a la renuncia o a su definitiva expulsión del mercado laboral.
... Rodríguez López ... define a estas personas como "resentidas, frustradas, envidiosas, celosas o egoístas, teniendo uno, o varios o todos estos rasgos en mayor o menor medida. Están necesitadas de admiración, reconocimiento y protagonismo y lo que quieren es figurar, ascender o aparentar, aun cuando simplemente deseen hacer daño o anular a otra persona".
Una de las dificultades que presenta el mobbing es cómo poder detectar al agresor ya que la imagen que proyecta hacia el exterior es bastante positiva. Generalmente no es consciente del daño psicológico que puede ejercer y no conoce el significado del término equidad.
El acosador moral, a diferencia de otro acosador como puede ser sexual, mantiene hasta el último momento e incluso después, la convicción interna de no haber hecho nada malo, sino el ser estricto con su trabajo. A diferencia del acoso sexual en donde el sujeto activo que es demandado o denunciado, suele interiorizar a la llegada a los tribunales que algo ha hecho como decir "bueno, es cierto que ese día me pasé un poco", aunque acto seguido intente desdramatizar su comportamiento.
Los denominados mobbers o agresores no se centran en sujetos serviciales y disciplinados. Lo que parece que desencadena su agresividad y toda la serie de conductas de acoso es la envidia por los éxitos y los méritos de los demás, entendida esta envidia como un sentimiento de codicia, de irritación rencorosa, que se desencadena a través de la visión de felicidad y de las ventajas del otro.
De allí que interpretamos lo que es probable que tengan los hostigadores en el mobbing, que es el temor o el miedo de perder determinados privilegios, por lo que la ambición desenfrenada empuja a eliminar drásticamente cualquier posible obstáculo que se interponga en el camino. Es importante diferenciar cuando hacemos referencia a aquel agresor que colabora con el comportamiento agresivo de forma pasiva y aquel agresor que protagoniza la agresión, practicándola en forma directa ...”.
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