Fallo n° 480/15 – “Patagonia Sweet S.R.L. c/ P. L. D. s/ incidente de apelación” – CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERÍA DE NEUQUÉN (NEUQUÉN) - SALA II – 22/10/2015
REPRESENTANTES GREMIALES. Medida cautelar fundada en la CONDUCTA AGRESIVA DEL TRABAJADOR, en relación a sus compañeros de empleo. Violencia verbal y física, amenazas e insultos. VIOLENCIA LABORAL CONTRA LAS MUJERES. Ley 26485. Art. 52 de la Ley 23551. SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL DEL EMPLEADO, hasta tanto recaiga sentencia definitiva. ANTICIPACIÓN DE LOS EFECTOS DEL PEDIDO DE EXCLUSIÓN DE LA TUTELA SINDICAL. Se confirma resolución que admitió la pretensión cautelar
“Tal como resulta de los términos en que se solicitó la medida cautelar, se funda en las actitudes violentas del demandado en relación a personas que se desempeñan en la heladería, comprendiendo tanto violencia verbal como física, amenazas e insultos, debiéndose tener especialmente en cuenta que se trata de violencia contra mujeres. Pues bien, dicha conducta agresiva por parte del accionado y analizada la misma dentro del marco de una medida cautelar, entiendo que se encuentran plenamente acreditadas en base a la documental adjuntada por la actora, y que da cuenta de las agresiones sufridas por el personal que se desempeña en el local.”
“El hecho que según manifiesta el apelante en la actualidad dos de ellas no trabajan más para la actora y la otra se desempeña en otra sucursal en nada modifica la situación, toda vez que lo que se le cuestiona es la conducta agresiva para el personal y dicha conducta, siempre en el marco de la medida cautelar, la que se encuentra demostrada. Máxime que dos de las personas que sufrieron conductas inapropiadas son mujeres y se ha invocado expresamente lo dispuesto por la ley 26485.”
“Tal como resulta de los términos en que se solicitó la medida cautelar, se funda en las actitudes violentas del demandado en relación a personas que se desempeñan en la heladería, comprendiendo tanto violencia verbal como física, amenazas e insultos, debiéndose tener especialmente en cuenta que se trata de violencia contra mujeres. Pues bien, dicha conducta agresiva por parte del accionado y analizada la misma dentro del marco de una medida cautelar, entiendo que se encuentran plenamente acreditadas en base a la documental adjuntada por la actora, y que da cuenta de las agresiones sufridas por el personal que se desempeña en el local.”
“El hecho que según manifiesta el apelante en la actualidad dos de ellas no trabajan más para la actora y la otra se desempeña en otra sucursal en nada modifica la situación, toda vez que lo que se le cuestiona es la conducta agresiva para el personal y dicha conducta, siempre en el marco de la medida cautelar, la que se encuentra demostrada. Máxime que dos de las personas que sufrieron conductas inapropiadas son mujeres y se ha invocado expresamente lo dispuesto por la ley 26485.”
* Ver: elDial.com - AA950E
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